Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn schätzt bis 2014, dass für rund 110.000 Familienunternehmen (ca. 3 % aller Familienunternehmen) mit 1,4 Millionen Beschäftigten die Frage der Unternehmensnachfolge von Bedeutung sein wird.

Gründe für die Suche nach dem/der passenden Unternehmensnachfolger/in:

• Ruhestand (86 %)

• Tod (10%)

• Krankheit des Eigentümers (4%).

Firmenübernahmen - Auszug für die Bündesländer:

• Bundesland Nordrhein-Westfalen 24.100

• Bayern 19.000

• Baden Württemberg 15.000

• Bremen mit 800 gesehen.

Die Unternehmensnachfolge kann eine Form der Existenzgründung darstellen.
In den meisten Fällen ist die Unternehmensnachfolge eine Firmenübernahme, die oft über einen Firmenkauf erfolgt.

Bei der Unternehmensnachfolge haben Sie die Möglichkeit ein bestehendes Unternehmen zu erwerben und fortzuführen.

• Was wollen Sie im Zuge der Unternehmensnachfolge ändern, weiter entwickeln oder komplett neu strukturieren?
• Werden Sie alleiniger Unternehmensnachfolger oder nehmen Sie einen Partner dazu?
• Soll es bei der Unternehmensnachfolge eine Zeit geben, in der Sie zusammen mit dem alten Inhaber das Unternehmen führen?
• Soll das Erscheinungsbild des Unternehmens nach der Firmenübernahme so traditionell bleiben oder modernisiert werden?

Prüfen, Planen, Handeln.

• Schreiben Sie den Business- beziehungsweise Fortführungsplan
• Finanzierung der Unternehmensnachfolge
• Die wichtigen Schritte bei der Unternehmensnachfolge: hierzu gehören Varianten der Nachfolgeregelung, die detaillierte Prüfung (Due Dilligence), die Ermittlung des Kaufpreises und der Kaufvertrag
• Firmenbörsen für die Suche nach dem geeigneten Unternehmen für die Unternehmensnachfolge

Unterstützung durch einen Unternehmensberater, einen Anwalt oder einen Steuerberater bei der Unternehmensnachfolge finden Sie in unserer Dienstleister- und Beraterbörse.

Hilfe bei Fragen und Problemen zur Unternehmensnachfolge erhalten Sie bei uns.

Kontakt:

Hermann Kulzer, MBA
Fachanwalt, Rechtsanwalt
kulzer@pkl.com
0351 8110233